在职状态和离职状态下的员工赔偿有哪些不同？

在职与离职员工赔偿不同，具体依据法规处理。根据《劳动合同法》等规定，离职赔偿涉及经济补偿金或赔偿金，视解除情况而定。若非法解除，需支付高额赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工赔偿需分情况，可协商、支付补偿或赔偿。对于离职员工，根据解除原因选择支付经济补偿金或赔偿金。在职员工则更多考虑内部调解或按合同执行。选择应基于具体情况和法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工赔偿分情况处理。1.在职员工：若合同未到期，单位提出解除，需协商经济补偿；若员工违规，可按合同处理或解雇。2.离职员工：单位主动解除且协商一致，支付经济补偿金；非法解除则支付赔偿金；合同期满终止，也需支付补偿金。具体操作需根据《劳动合同法》及实际情况进行。