工伤期间遇到三倍工资，是否按正常薪资支付？

工伤期间公司应按原薪资支付，非三倍工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇不变，即按受伤前工资支付。若公司未按规定支付，可能损害员工权益，影响员工治疗及康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期工资照发。具体操作：1.立即与公司人事或财务部门沟通，明确工伤期间薪资发放标准；2.如公司拒绝按原薪资支付，收集相关证据，如工资条、工伤认定书等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按法律规定支付工伤期间薪资；4.等待仲裁结果，如需进一步维权，可考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间工资应正常支付，处理方式有协商和仲裁两种。可先与公司协商，要求按原薪资支付；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。