未签劳动合同社保转移怎么办

未签劳动合同社保需单位协助转移，否则违反《劳动合同法》。单位应在解除或终止劳动合同后15日内办理，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人权益。
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未签劳动合同社保转移，单位应协助。操作如下：1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》规定办理社保转移；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位履行义务；4. 如仲裁无果，可诉诸法院，维护自身社保权益。
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未签劳动合同社保转移，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，要求协助办理社保转移；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。