老板辱骂员工并涉及其职位和薪资，是否算侮辱

老板在员工面前辱骂并涉及其职位薪资，情节严重可构成侮辱罪。依据《刑法》第二百四十六条，公然侮辱他人情节严重将受刑罚。若不及时处理，可能导致员工心理创伤，影响工作氛围，甚至引发法律纠纷，损害公司形象。
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老板辱骂员工可构成侮辱。处理方式：1.轻微辱骂，可尝试内部沟通调解，恢复员工尊严；2.辱骂严重，影响恶劣，应收集证据报警，由警方介入调查；3.若警方处理不当或未达预期，可向法院提起诉讼，要求赔偿并追究法律责任。
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老板辱骂员工构成侮辱，处理方式有报警、起诉或内部调解。选择时应考虑事件严重性、员工受损程度及公司文化，轻微可内部调解，严重则建议报警或起诉以维护权益。