领导不安排工作是什么意思

领导不安排工作可能涉及劳动安排问题。依据《劳动法》，员工应服从工作安排，否则可能被辞退或罚款。若长期不安排，可能影响员工权益，如薪资等。
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领导不安排工作需应对。操作如下：1. 与领导沟通，明确工作安排；2. 若沟通无果，书面申请调岗或明确职责；3. 若权益受损，如薪资被扣，可收集证据申请劳动仲裁。
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对领导不安排工作，处理方式有沟通、申请调岗或劳动仲裁。建议先与领导沟通了解原因，若无果可申请调岗，仍无法解决则考虑劳动仲裁。