个人欠薪，口头无钱支付?

如果用人单位以口头方式表示无钱支付工资，这确实可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。口头表示无钱支付，若实际上有能力支付而故意拖欠，则可能构成恶意欠薪。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可依据《劳动法》第七十七条向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或采取其他法律途径维护自身权益。
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若用人单位确实无钱支付工资，劳动者可首先与用人单位协商制定分期支付计划。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。若协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
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从法律角度，劳动者在遭遇欠薪时应：1. 保留好相关证据，如工资条、劳动合同等；2. 与用人单位协商，要求支付工资；3. 协商无果时，向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；4. 或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁裁决不服的，可向法院起诉，以法律手段维护自身合法权益。