公司老员工因年龄到被辞退，如何获得赔偿？

老员工因年龄被辞退可获得赔偿。依据《劳动合同法》，单位若违法辞退，需按经济补偿标准二倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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老员工被辞退获赔方式：1.与单位协商，争取合理赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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老员工被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。