三方协议中有不上夜班规定，是否违规

企业让实习生上夜班，若违反三方协议中不上夜班规定，则属于违法行为。依据《劳动合同法》，劳动合同双方应履行合同约定，企业强制实习生上夜班违背其意愿，违反了《劳动合同法》的相关规定。若不及时处理，可能导致实习生权益受损，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先与企业协商，表达个人意愿并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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企业违规安排夜班，实习生可维权。具体操作：1.与企业沟通，明确表达三方协议中的不上夜班条款，要求调整工作安排；2.若企业拒绝，收集证据，如协议文本、排班表等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备仲裁材料；4.必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。