公司在合同试用期内未给员工缴纳社保是否合法

公司在试用期不缴纳社保是非法的。根据社会保险法规定，雇主需要在员工入职后的三十天内为他们完成社保登记，未履行此义务则为违法行为。试用期也是劳动合同的一部分，单位应当为员工缴纳社保，否则可能面临社保部门的处罚，同时损害员工的社保权益。
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对于试用期未缴纳社保的问题，员工可以采取多种应对方式。首先可以尝试与单位沟通要求补缴社保；如果沟通无果，可以向社保部门投诉并要求介入处理；如果单位态度恶劣且拒不改正，员工还可以考虑解除劳动合同并主张相应的经济补偿。选择何种方式需综合考虑个人情况和实际需求。