没签劳动合同，我应该怎么做？

公司未签劳动合同却强行罚款，您应维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需承担法律责任，罚款行为若无依据，将损害您的合法权益，可能导致经济损失和精神压力。
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对此情况，您可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。若希望快速解决，可先与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题复杂，建议申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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未签合同被罚款，应这样处理：1.协商：与公司沟通，要求解释罚款原因，并指出未签合同的问题，尝试达成和解。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求调查处理。3.仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决，确保合法权益得到维护。