单位因物品损耗克扣工资，这样做合规吗？

单位因物品损耗克扣工资不合规。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资。若被克扣，应协商要求足额支付；协商不成可向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。克扣工资可能引发劳动争议，影响劳动关系稳定。
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单位克扣工资不合法。处理方式如下：1.与单位沟通，要求纠正；2.沟通无果，收集证据，向劳动行政部门投诉；3.仍无法解决，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
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单位克扣工资，常见处理方式是先与单位协商，要求足额支付工资；协商无果则向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与成本，以及自身合法权益的保障程度。