公司调岗怎么调节心态

公司调岗需调整心态，可依法应对。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗应与劳动者协商，未经协商即调岗，劳动者有权选择应对。不及时调整心态，可能影响工作表现，甚至面临劳动纠纷。引用法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗需协商的规定，未经协商的调岗可能导致劳动者不满，进而影响工作效率和团队协作，严重时可能引发劳动争议。
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对公司调岗，常见处理方式为接受、协商或辞职。接受调岗需积极适应新环境；协商不满可与公司沟通调整；辞职则为最后选择，需考虑经济补偿。选择时应基于个人职业规划、公司发展前景及调岗合理性综合考量。
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公司调岗应对方式：1. 接受调岗，快速适应新岗位，积极学习提升。2. 协商调岗，与公司沟通表达不满，争取调整至满意岗位。3. 考虑辞职，若调岗不合理或影响职业发展，可准备辞职并索求经济补偿。