已经交了一个月社保，这样还算应届生吗？

是否算应届生需依据具体招聘或政策规定。分析：应届生身份通常指毕业当年或特定时间段内未就业的学生。你已缴纳社保，可能影响应届生身份的认定，因部分招聘或政策要求应届生未就业或未缴纳社保。但具体是否算应届生，还需看相关招聘公告或政策的具体规定。提醒：若你在应聘或享受相关政策时，因应届生身份问题受阻，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若招聘公告或政策明确应届生身份需未就业或未缴纳社保，而你已缴纳社保，则可能不符合应届生身份要求，需寻找其他适合的非应届生岗位。2.若招聘公告或政策对应届生身份的要求不明确，或存在争议，你可向招聘单位或相关部门提出疑问，要求其明确应届生身份的认定标准。3.若招聘单位或相关部门拒绝明确应届生身份的认定标准，或对你的应届生身份有争议，你可考虑通过法律途径维护自己的权益，如咨询律师或申请劳动仲裁等。但需注意，法律途径通常较为繁琐，且不一定能完全解决问题，因此应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度，应届生身份的认定主要依据招聘公告或相关政策的具体规定。选择不同处理方式时，应首先查阅相关招聘公告或政策文件，明确应届生身份的具体要求；其次，若存在疑问，可咨询招聘单位或相关部门，获取准确答复。