试用期满一个月被辞退补偿怎么算

试用期满一个月后遭到解雇，补偿计算依据《劳动合同法》规定，可得到半个月工资作为补偿。若工资超过当地月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但补偿年限不超过十二年。同时，劳动合同解除时，应一次性结清工资，避免影响劳动者的权益，减少劳动争议的发生。
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试用期被解雇后的法律处理方式包括：一是与用人单位协商解决，争取达成双方满意的协议；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求调解；三是通过法院提起诉讼，由法院判决。选择何种方式应根据个人情况和实际需求，综合考虑时间、成本等因素。
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试用期满一个月后被辞退，应得到的补偿为半个月工资。具体操作步骤如下：首先，计算工作时长以确定补偿金额；其次，与用人单位沟通并要求支付补偿；如若遭遇拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，务必保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

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