女职工50岁不想退企业怎么办

女职工50岁不想退休，企业一般不能强行辞退。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不得解除劳动合同。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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女职工50岁不愿退。
处理方式：1. 协商续签劳动合同，考虑员工意愿与企业需求；2. 调整岗位，如转至后勤或顾问；3. 提供培训，提升技能以适应新岗位；4. 若协商不成且无法律依据留任，依法终止合同并给予补偿。
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女职工50岁不想退休，处理方式有协商、调整岗位等。
应与员工协商，考虑调整至轻松岗位或提供灵活工作安排。若无法协商一致，应依法处理，避免违法解除。