哺乳期公司不发工资吗

关于哺乳期工资的问题，具体取决于公司政策和相关法律规定。《女职工劳动保护特别规定》明确表示，女职工在哺乳期间享有相应的权益保障。如果请3个月或6个月的哺乳假，工资一般会按照基本工资的80%发放；若请一年哺乳假，则全额发放工资，但津贴可能会停发。实际计算方法需结合个人情况和公司政策咨询用人单位或法律专业人士。
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女职工哺乳期工资的处理通常是基于哺乳期的时长和公司的相关规定。一般来说，如果请了较短的哺乳假，如3个月或6个月，工资会按照一定比例发放，具体比例视公司政策而定。而对于产后休息一年的女职工（特别是双生以上的），公司通常会发放基本工资的80%。这些细节需要参考公司的具体政策和法律规定。
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哺乳期工资的计算是基于实发工资的，其中包括各种津贴和奖金等。在计算平均工资时，应扣除非工资性收入。如果发生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。请注意，具体处理方式应根据公司政策和相关法律规定来确定。

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