月薪3000.满勤26天，实际出勤天数26天

针对您提出的问题，如果您的实际出勤天数超过了合同约定的满勤天数26天，比如达到了28天，那么超出的部分若属于周六或周日上班，则应当计算加班工资。根据《劳动法》的相关规定，超出国家规定的月计薪天数21.75天的部分，若为休息日加班，加班工资应为2倍。因此，您的当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。这里，实际出勤天数为28天，超出的6.25天（28-21.75）若为休息日，则需按此公式计算加班工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果您的实际出勤天数少于合同约定的满勤天数26天，比如只有24天，那么您的工资会按照实际出勤天数进行扣减。具体操作是：当月应发工资=（约定的工资/21.75天）×实际出勤的天数。在本例中，即（3000/21.75）×24，以此计算出您当月的应发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司不可以随意更改员工的月薪和满勤天数。这些条款通常是在劳动合同中明确约定的，双方应严格履行。如需更改，需与员工协商一致，并可能涉及劳动合同的变更。未经员工同意，单方面更改月薪和满勤天数可能构成违约，员工有权要求公司按原合同履行或承担相应法律责任。