劳动合同被认定无效怎么处理

针对劳动合同被认定无效的情况，可以向仲裁机构或法院申请确认。同时，无效的部分不影响其他部分的效力。对于已经付出的劳动，应支付相应的报酬，数额可以参考相同或相近岗位的薪资水平。若不及时处理，可能会损害劳动者的权益并影响企业的正常运营。
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劳动合同被认定为无效后，可以通过仲裁或诉讼的方式予以确认。在选择处理方式时，需要综合考虑效率和成本因素。仲裁程序相对简便快捷，成本也较低；而诉讼程序则更为正式，最终判决具有强制执行力。
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对劳动合同被认定无效的情况，首先要确定合同中的哪些部分是无效的，然后可以向仲裁机构或法院申请确认。其次，对于已经履行的劳动部分，应支付相应的劳动报酬，数额可以参考相同岗位的薪资标准。最后，双方应及时调整合同，以保障各自的权益不受损害。