没签合同如何劳动仲裁

未签合同也可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。不及时处理，可能错过维权时机，导致合法权益无法得到保障。
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未签合同可劳动仲裁。操作如下：1. 准备仲裁申诉书及相关证据材料；2. 向劳动争议仲裁委递交材料；3. 等待受理通知，并按要求参与后续调解与裁决过程。确保材料真实完整，及时关注仲裁进展。
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未签合同劳动仲裁常见处理方式为提交仲裁申诉书至劳动争议仲裁委员会，并等待受理、调解与裁决。选择处理方式时，应确保材料齐全，并密切关注仲裁时效，避免错过维权机会。