公司因违反制度要我辞职且不想给赔偿金，该如

公司若因违反制度要求你辞职且不给赔偿金，需先判断自身是否确实违规。若未违规而公司强行解除，可依据《劳动法》维权，因为公司无故解除合同需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司违规辞退？先判断自身有无违规。若无，应对如下：1.与公司协商，要求合理赔偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司违规辞退且不给赔偿金，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能无果，诉讼最权威但耗时较长。