工作时间精神分裂症发作，可以算作工伤事故吗

工作时间精神分裂症发作不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤针对的是工作事故伤害或职业病，精神疾病不符。不及时处理可能导致患者自身或他人安全风险。
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常见处理方式为不认定工伤，按医疗期处理。若疾病与工作环境有关，可尝试申请职业病鉴定。选择时需考虑疾病成因及与工作关联性。
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不算工伤。具体操作：1.确认疾病性质，精神疾病非工伤；2.按公司规定处理医疗期事宜，保障员工权益；3.如认为与工作有关，收集证据申请职业病鉴定。